EMPLEAME

hola a todos, sabemos que nuestra principal carta de presentación ante el mundo laboral es nuestra hoja de vida (o como le llaman comúnmente alguno por su significado en ingles "Curriculum vitae" o CV) por ello es muy importante que conozcamos que elementos debe tener nuestra hoja de vida, que información es relevante al momento de diseñarla y demás consejos prácticos que nos den aunque sea una significativa ventaja ante los ojos de las personas encargadas de la selección del personal de las empresas. Entonces eh aquí una serie de consejos que he recopilado de algunas paginas reconocidas y que de seguro te ayudaran y te orientaran en tan importante paso.

El primer paso y quizás el mas importante al momento de realizar tu hoja de vida es el autodiagnostico, es importante que te conozcas muy bien, que tengas identificadas tus fortalezas y debilidades, que establezcas claramente cual son tus aspiraciones laborales, tus objetivos a corto y largo plazo, y ademas sirve para establecer cual son las experiencias relevantes y a tener en cuenta al momento de realizar la hoja de vida. A continuación les presento un vídeo de una entrevista realizada por portafolio.com.co a Andres Buitrago Gerente General de Elempleo.com

Ademas establece cual son los cuatro principios básicos que caracterizan una buena hoja de vida:

• Precisión: Cuando redactemos la hoja de vida debemos ser precisos, sobre todo tenemos que constatar que las fechas correspondientes a estudios y experiencias laborales sean acordes a los datos reales.

• Extensión: Este principio se refiere a la eterna pregunta ¿que tan extensa debe ser una hoja de vida?, en este punto no hay una norma que establezca el cantidad de hojas exacta, pero el estándar mas utilizado es una hoja de vida de no mas de tres hojas. Ten en cuenta en no omitir información que pueda ser relevante para el proceso de selección y de no "llenar" la hoja de vida de información que no es importante.

• Honestidad: se refiere basicamente a que los datos consignados en la hoja de vida sean veracez y concuerden con la realidad. Hay que recordar que las empresas en los procesos posteriores a la seleccion tienen una etapa de verificacion de los datos suministrados por los aspirantes, y si encuentran inconsistencias seran automaticamente eliminados del proceso de seleccion.

• Relevancia: Este principio consiste en la capacidad que tenemos de disernir o de escoger que informacion debe ser consignada en nuestra hoja de vida y cual no, como me decia una muy buena amiga "si es posible, realice una hoja de vida ajustada a cada vacante a la cual vayas a aspirar". Debes tener en cuenta a que cargo aplicas, cual son las caracteristicas de la empresa, y destacar aquellos logros que puedan abonarte puntos en la vacante a la cual estas aspirando.